Webmail المنظمة العربية للتنمية الإدارية English
2014 Plan



مطلوب خبراء فى مجال التدريب والاستشارات

العضوية العلمية للمنظمة
المجلة العربية للادارة

العدد الثالث عشر

عيون الصحافة
الاجتماعات المهنية
عفوا لا توجد لقاءات قادمة


أ)- الشهادات المتخصصة
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)

الاهداف

يهدف البرنامج إلي تهيئة موظفي الموارد البشرية لتفعيل دور تكنولوجيا نظم المعلومات في التخطيط والتنظيم والرقابة في إدارة الموارد البشرية في المنظمات، وذلك من خلال الرؤية العلمية الحديثة لدور الموارد البشرية باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات.
الأهداف التفصيلية:
• تخطيط وبلورة خطط الموارد البشرية حيز التنفيذ باستخدام تطبيقات الحاسب الآلي .
• كيفية تصميم قواعد البيانات الوظيفية والخاصة بالموارد البشرية عن طريق ACCESS ADVANCED .
• العمل على تطبيق المستوى المتقدم على النماذج الفعلية لقواعد البيانات الموجودة ويجري العمل عليها في الإدارة .
• تنظيم سير لوائح عمل الموظفين الكترونيا.
• الرقابة الإلكترونية لسير القوة البشرية داخل المنظمة .
• متابعة خطط تدريب الموظفين وربطها بالتقييم العام للموظف من خلال المنظومة المعلوماتية.
• تحليل نتائج الأعمال من أجور و مكافآت الكترونيا.
• التدريب علي احدث التطبيقات العملية HRIS.
• ورش عمل يومية للتطبيق الالكتروني لكل مشارك.

المحتوى العلمى

• مقدمة عامة
• التعريف بالأدوات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.
• حتمية استخدام نظم المعلومات في إدارة شئون العاملين.
• النظرية العامة لنظم المعلومات.
• دور نظم المعلومات في الموارد البشرية. HRIS - التخطيط – التوظيف – شئون الموظفين – الحضور والأنصراف - الأجور والمرتبات – التدريب – تقييم العاملين.
• مكونات لوائح العمل الإلكترونية E-Business Rules
• بناء قواعد بيانات الموظفين.
• الأرشفة الإلكترونية لبيانات ومستندات الموظفين.
• أنواع قواعد البيانات.
• كيفية إعداد الجداول وإدخال البيانات في الجداول .
• تصميم استعلامات قواعد بيانات .
• تصميم تقارير قواعد بيانات.
• تصميم وإنشاء برنامج توظيف ( التعيين – الترقية – التدرج الوظيفي – التدريب – نهاية الخدمة).
• تأمين قواعد البيانات – مستويات السرية.
• ربط قواعد البيانات بشبكة الأنترنت.
• ماهي الأعمال الإلكترونية؟ ومكوناتها.
• التوقيع الإلكتروني.
• الخدمات الإلكترونية للعاملين و المديرين ESS.
• مؤشرات قياس كفأءة Employee Self Services
• تحليل الأجور والمرتبات والمميزات الممنوحة للعاملين.
• استخدام OLAP ANALYSIS كأداة تحليلية لاتخاذ القرارات.
• كيفية تطبيق لوائح العمل.
• منهجية تطبيق نظم المعلومات في مجال الموارد البشرية.
• مكونات الدليل الوصفي لسير النظم. Blue Print Manual.
• ورشة عمل مكثفة علي برنامج مايكروتك انفيتي و استخراج التقارير و النتائج .
• تطبيق عملي لتصميم برنامج شئون موظفين بأستخدام ACCESS

طرق وأساليب التدريس

لا توجد تفاصيل

المشاركون

العاملين في إدارة الموارد البشرية و شئون الموظفين والمراد تهيئتهم لشغل هذه المناصب مستقبلا ، وجميع المهتمين في إدارة الموارد البشرية.

المدة

اسبوعان

التسجيل
الرسوم بالدولار
المكان
التاريخ
2400
جده
25 فبراير - 07 مارس 2012
2200
شرم الشيخ
11 - 22 مارس, 2012


أ/ طارق سالم
CPA-CBM
:اسم المسئول
:البريد الإليكتروني



العودة
       
الجمعة/ ابريل 18/ 2014
18/جمادى الثانية/1435


المزيد

  روابط متعلقة بالمنظمة  
 
 جولة داخل المنظمة

جولة داخل المنظمة
القائمة البريدية


المنظمة في عيون الصحافة العربية
المنظمة في عيون
الصحافة
 العربية

اختتام ورشة عمل بناء الصف الثاني من القيادات | سمو الشيخ سلطان القاسمي يكرم الفائز بأفضل أطروحة دكتوراه إدارية عربية | الاجتماع السنوي الرابع عشر لقيادات الأجهزة المركزية للتطوير والإصلاح الإداري | مهارات التواصل والاتصال في ورشة عمل المنظمة | ورشة عمل استخدام الأساليب الإحصائية في الرقابة على الجودة تبدأ بشرم الشيخ | سعادة المدير العام يستقبل سكرتير أول سفارة سنغافورة بالقاهرة | سعادة المدير العام يستقبل مدير عام المكتب التنفيذي لمجلس وزراء الصحة لدول مجلس التعاون | ورشة عمل أسرار القيادة الفعالة تبدأ في أسبانيا | الشماع محاضرا عن الإدارة في التاريخ بين التأثير والتأثر | المنظمة عضوا في اللجنة الاستشارية
لمنظمة OECD-MENA في كاسيرتا

جميع الحقوق محفوظة للمنظمة العربية للتنمية الإدارية 2000 - 2014 © - شروط الاستخدام