ارشادات حول البحوث و أوراق العمل :• يمكن المشاركة ببحث أو ورقة عمل وفق موضوعات المؤتمر المعروضة في النشرة التعريفية، وفي حالة قبول البحث أو الورقة من اللجنة العلمية يمنح المشارك خصـماً قدره 25 % من رسوم المشاركة.
• للراغبين الاشتراك ببحث أو ورقة عمل إرسال الملخص خلال فترة أقصاها شهرين قبل موعد عقد المؤتمر وبما لايزيد عن 250 كلمة، وإرسال كامل الدراسة بعد شهر من ذلك مكتوبة على قرص ضوئي ممغنط بالبريد المسجل أو الالكتروني، ولتعميم دائرة الاستفادة يحق للمنظمة إعادة إصدار تلك الأوراق في كتب أو نشرات وحسب الحاجة.
• يمكن التسجيل بإحدى الطرق التالية:
1. الكترونيا عن طريق موقع المنظمة www.arado.org.eg
2. تعبئة نموذج استمارة الاشتراك المرفقة وإرسالها عن طريق البريد العادي أو الفاكس(0020222580077).
آخر موعد لتقديم أوراق العمل :نرفق لكم أسعار الفنادق مع استمارة الحصول على التأشيرة ونرجو تعبئتها وإرسالها إلى فاكس معهد الإدارة العامة بسلطنة عمان0096824698672 / 0096824602066
الجدول الزمنى :البرنامج الزمني
اليوم الأول 21/2/2010م
8:00– 9:00 التسجيل
9:30 - 9:00 الجلسة الافتتاحية
• القرآن الكريم.
• كلمة معهد الإدارة العامة.
• كلمة المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
• تبادل الهدايا.
10:00 - 9:30 اســتـراحة
11:00 - 10:00 الجلسة الأولى
- مداخلة معالي الأستاذ الدكتور/ عبد العزيز حجازي – رئيس وزراء مصر الأسبق.
رؤية تحليلية لأفاق التنمية البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني.
11:30 - 11:00 اســتـراحة
1:30 - 11:30 الجلسة الثانية: رئيس الجلسة: د.عبد الرحيم محمد الأمين حماد - رئيس جامعة الغرير
- الحفاظ على رأس المال الفكري في استراتيجيات وسياسات إدارة الموارد البشرية تعزيزاً للاقتصاد الوطني.
أ. براق النعيمي – معهد الإدارة العامة – سلطنة عمان.
- حتمية التكامل العربي في استثمار وتنمية الموارد البشرية في العالم العربي.
د. لطفي كمال عزاز - جامعة السلطان قابوس– سلطنة عمان.
- تنمية الموارد البشرية وعلاقتها بسوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
د. سهيلة محمد عباس – كلية مسقط – سلطنة عمان.
- التحديات والمعوقات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وأساليب مجابهتها.
د. محمد الفاتح محمود بشير المغربي – جامعة القران الكريم - جمهورية السودان.
- تخطيط القوى العاملة.
د. حافظ بن ناصر بن محمد الهنائي – وزارة الاقتصاد الوطني - سلطنة عمان.
2:00 - 1:30 اســتـراحة للصلاة وتناول وجبة الغداء
اليوم الثاني 22/2/2010م
10:30- 8:30 الجلسة الثالثة: رئيس الجلسة: الأستاذ الدكتور/ عبد العزيز حجازي – رئيس وزراء مصر الأسبق
- التعليم والتدريب المهني والتقني العربية : التحديات والمستقبل.
أ. د. علي خليل إبراهيم التميمي - وزارة التعليم العالي والبحث العلمي - جمهورية السودان.
- التدريب الإداري بسلطنة عمان – الواقع واستشراف المستقبل.
د. امة اللطيف بنت شرف شيبان– معهد الإدارة العامة – سلطنة عمان.
- دور التعليم والتدريب والتأهيل والتمكين في تنمية الموارد البشرية بسلطنة عمان.
د. عبد الحميد سعيد حسن - جامعة السلطان قابوس – سلطنة عمان.
- التدريب التربوي في سلطنة عمان – رؤية مستقبلية لتنمية الموارد البشرية.
د. حمدة بنت هلال السعدية – كلية العلوم التطبيقية بالرستاق – سلطنة عمان.
- التدريب وأثره على الأداء.
د. يوسف محمد انداره – جامعة 7 أكتوبر- الجماهيرية العربية الليبية.
- تقويم برامج تدريب وتنمية الموارد البشرية ( مدخل نوعي وكمي).
أ. مأمون حسن سعد - معهد الإدارة العامة – سلطنة عمان.
11:00 - 10:30 اســتـراحة
1:00 - 11: 00 الجلسة الرابعة: رئيس الجلسة:أ. د. علي خليل ابراهيم – عميد كلية الشيخ عبد الله البدري
- تنمية الموارد البشرية من خلال التدريب التحويلي للخريجين.
أ. د. عبيد محمود الزوبعي – كلية الجريف شرق التقنية – جمهورية السودان.
- الجودة وتنمية وتدريب الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على قطاع التعليم العالي.
د. عادل حسن بخيت - جامعة صحار – سلطنة عمان.
- أثر تطور خدمتي الصحة والتعليم على التنمية البشرية في عمان.
د/ جمال محمد السيد هنداوي – جامعة السلطان قابوس – سلطنة عمان.
- تحديد الاحتياجات التدريبية.
د. جمال ابو غليون – مستشار فني وإداري – المملكة الأردنية الهاشمية.
- سياسات وإجراءات تنمية الموارد البشرية بوحدات الخدمة المدنية.
أ. فهد بن احمد الجابري – وزارة الخدمة المدنية – سلطنة عمان.
2:00 - 1:00 اســتـراحة للصلاة وتناول وجبة الغداء
اليوم الثالث 23/2/2010م
10:30 - 8:30 الجلسة الخامسة: رئيس الجلسة: د. عبد المجيد حمزة ناصر علي الناصر – خبير خبراء التعليم العالي والبحث العلمي - العراق
- دور الجامعة في إدارة الطاقة الفكرية: الخطأ من النوع الأول والخطأ من النوع الثاني.
ا. د/ عاصم الاعرجي – جامعة ظفار – سلطنة عمان.
- الاغتراب الوظيفي وأثره في الإنتاج العلمي.
د/ سامي فياض العزاوي – جامعة ظفار – سلطنة عمان.
- البعد التكنولوجي في تنمية الموارد البشرية وصناعة المجتمع المعرفي.
د/ أمجد عزت مقدادي – كلية البريمي الجامعية – سلطنة عمان.
- التعليم وتنمية الموارد البشرية.
د/ احمد بن محمد الهنائي – وزارة التربية والتعليم – سلطنة عمان.
- الأهمية الاقتصادية للقطاع الخاص العماني ودوره في توظيف وتوطين الموارد البشرية.
ا. محمد بن خميس الحسني – غرفة تجارة وصناعة عمان - سلطنة عمان.
11:00 - 10:30 اســتـراحة
12:30 - 11:00 الجلسة السادسة: رئيس الجلسة/ البرفسور العاقب فرحين محمد – وكيل جامعة سنار
- مشكلة الاعتراف المحاسبي بالموارد البشرية كأصول طويلة الأجل.
د. كمال النقيب– كلية العلوم التطبيقية بصحار– سلطنة عمان.
- دور المحاسبة في التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية – دراسة تطبيقية.
د. منير شاكر – كلية عمان للإدارة والتكنولوجيا – سلطنة عمان.
- استراتيجيات نقل التدريب (تجربة وزارة السياحة).
أ. سعيد بن جمعه بن سعيد الدرمكي – وزارة السياحة – سلطنة عمان.
- ثقافة القيادة للجميع : مدخل معاصر لتمكين وتنمية الموارد البشرية.
ا. محمد صدام – معهد الإدارة العامة – سلطنة عمان.
1:30 - 12:30 الجلسة السابعة:
- مناقشة التوصيات.
- توزيع الشهـادات.
- توزيع الــدروع.
كتاب مؤتمر • ضرورة إحاطة السكرتير التنفيذي للمؤتمر برغبتكم في الحجز الفندقي حسب وموعد الوصول والمغادرة قبل انعقاد المؤتمر بشهر على الأقل ليتسنى تأمين مايلزم.
• للحصول على تأشيرة الدخول لسلطنة عمان يرجى تعبئة نموذج استحصال التأشيرة ,والذي سوف يتم ارساله اليكم حال اعلامنا برغبتكم في المشاركة وذلك قبل موعد النشاط بشهر على الاقل،على عنوان السكرتير التنفيذي أدناه.
التوصيات:
توصيات المؤتمر العربي الثاني
تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني
برعاية كريمة من معالي أحمد بن عبد النبي مكي وزير الاقتصاد الوطني ــ نائب رئيس مجلس الشؤون المالية وموارد الطاقة في سلطنة عُمان الشقيقة انعقد المؤتمر العربي الثاني في مسقط خلال الفترة 21 ــ 23 فبراير 2010م بعنوان : تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني بالتعاون والتنسيق بين المنظمة العربية للتنمية الإدارية ومعهد الإدارة العامة في سلطنة عُمان. وقد حضر وساهم في أعمال هذا المؤتمر عدد مهم من القيادات الإدارية والمدراء التنفيذيون في القطاعين العام والخاص والمسؤولون في معاهد التنمية الإدارية والإدارة العامة وأساتذة الجامعات والكليات والمعاهد في سلطنة عُمان والأقطار العربية بالإضافة إلى عدد من المختصين والخبراء في التنمية البشرية.
وقد ألقى سعادة السيد/ سالم بن مسلم البوسعيدي وكيل وزارة الخدمة المدنية لشؤون التطوير الإداري ــ نائب رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة كلمة في افتتاح أعمال المؤتمر أوضح فيها التطورات الكبيرة والمتسارعة التي يشهدها العالم والتي أحدثت تقدماً لم يسبق له مثيل في كافة المجالات، حيث تعتبر الموارد البشرية هي محور هذه التطورات الهائلة كونها صانعة التطوير وأداة التنمية الاقتصادية والاجتماعية والثروة الحقيقية لكافة المجتمعات وهي المستفيدة من كل تقدم وإنجاز يتحقق.
وقد تم اختيار مسقط عاصمة سلطنة عُمان الشقيقة لانعقاد هذا المؤتمر في ضوء سياسة السلطنة التي تعتبر التنمية البشرية هدفاً استراتيجياً وأحد المحاور الرئيسية للرؤية المستقبلية للاقتصاد العُماني 2020م في ضوء ما جاء في خطاب جلالة السلطان المعظم قابوس بن سعيد حفظه الله في مجلس عُمان عام 2008م الذي أكد على أن الاهتمام بالموارد البشرية وتوفير مختلف الوسائل لتطوير أدائها وتحفيز طاقاتها وإمكاناتها وتنويع قدراتها الإبداعية وتحسين كفاءتها العلمية والعملية هو أساس التنمية الحقيقية وحجر الزاوية في بنائها المتين القائم على قواعد راسخة وثابتة إذ أن العنصر البشري هو صانع الحضارات.
كما ألقى الأستاذ الدكتور بسمان الفيصل مستشار المنظمة العربية للتنمية الإدارية كلمة تحدث خلالها عن دور المنظمة في مجالات تطوير وتحديث التنمية الإدارية في الدول العربية، وأشار إلى أن تعاونها مع الحكومات من شأنه تعزيز هذه المجالات مؤكداً بأن هذا المؤتمر سيسلط الضوء من خلال الباحثين والممارسين على متطلبات تحسين قدرات الموارد البشرية.
وفي بداية أعمال المؤتمر ألقى معالي الأستاذ الدكتور / عبدالعزيز حجازي رئيس وزراء جمهورية مصر العربية الأسبق ورقة بعنوان : رؤية تحليلية لآفاق التنمية البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني أوضح من خلالها بأن موضوع تنمية الموارد البشرية وعلاقته بتعزيز الاقتصاد الوطني له أهمية خاصة في كافة الدوائر العلمية والمهنية والسياسية، مؤكداً أن الإنسان هو أحد العناصر الأساسية في منظومة النمو والتقدم وأن العنصر البشري يحتل مركزاً متقدماً في معادلة التوازن الكلي للاقتصاد الوطني ودعا إلى ضرورة الاهتمام بالبعد الإنساني في عملية تعزيز الاقتصاد الوطني.
ومن خلال البحوث وأوراق العمل القيمة التي قدمت في جلسات المؤتمر والمداخلات المهمة والمناقشات المستفيضة توصل المؤتمر إلى التوصيات التالية:
1 ـ لما كان العنصر البشري المؤهل والمدرب والكفء هو الركيزة الأساسية للتنمية ولنجاح المؤسسات الحكومية والخاصة في النهوض بمهامها بكفاءة وفعالية واستخدام مواردها المادية والبشرية بالصورة المثلى، وحيث يتفق علماء الإدارة على أن مضاعفة وتراكم الخبرات وإضافة مهارات جديدة يزيد من قدرة المؤسسات على مواكبة ومواجهة التطورات والتغيرات الداخلية والخارجية، وانطلاقا من الخطط الطموحة للسلطنة والأقطار العربية الأخرى في تحقيق تنمية إدارية توازي التنمية الاقتصادية والاجتماعية، فإن التدريب بكافة أنواعه ومجالاته ومستوياته يمثل اليوم وسيلة هامة لتنمية الموارد البشرية ويستوجب الاهتمام والدعم والرعاية من الدولة وكافة أجهزتها وموظفيها، كما تتحمل مؤسسات وأجهزة التدريب ــ الحكومية والخاصة أمانة أداء الرسالة الموكلة لها بكفاءة واقتدار وتحقيق الأهداف المرجوة في إطار التنمية الشاملة.
2- ترسيخ مفهوم أن التدريب استثمار بشري طويل المدى وليس مجرد إنفاق والتأكيد على التعامل مع رأس المال البشري في إطار محاسبة الموارد البشرية .
3- أهمية تأهيل القيادات المعنية بالتدريب وفق ما يدعم الإستراتيجية المؤيدة للتدريب بكونه إستثماراً طويل الأمد .
4- أن تتبنى كافة المنظمات الحكومية والخاصة استراتيجيات تولي نشاط تدريب وتنمية الموارد البشرية الأهمية التي يستحقها من خلال توفير الإمكانات والموازنات والموارد اللازمة لتنفيذ استراتيجياتها بشأن التدريب .
5- التأكيد على أهمية وضع إستراتيجية قطرية وقومية لتحديد ادوار أطراف العلاقة بالعملية التدريبية بحيث يتم تحديد أهداف ولوائح وآليات التنظيم والتنفيذ والتقييم لبرامج التدريب .
6- أن يولي مسؤولو الموارد البشرية أهمية خاصة للتقويم كونه النشاط الذي يدلنا على مواطن الخلل والنقص فنقوم بمعالجتها ويدلنا على مواطن القوة فنقوم بتعزيزها . فبقدر ما يكون نشاط تدريب وتنمية الموارد البشرية ضرورياً ومهماً يكون تقويم ذلك النشاط مهماً وضرورياً أيضاً .
7- إعادة النظر بقوانين الخدمة المدنية وتضمين موادها أو اللوائح الصادرة عنها ما يركز على التدريب أثناء العمل .
8- التركيز على الجودة في اختيار وتوظيف القوى العملة مع اعتماد نظام الجدارة بدل نظام سلم الدرجات وتطبيقه حصرياً على الكفاءات والمواهب التي تحسب كرأس مال فكري عامل . والعمل على رفع سقف الأعمار وجعله مفتوحاً للعقول والمواهب .
9- إعطاء الصلاحيات القانونية والفنية والإدارية لدوائر الموارد البشرية من أجل تفعيل وظائفها التطويرية وتحقيق عدالة نظم تقويم الأداء بما يدعم الخبرات التراكمية للكفاءات ويحقق الحفاظ عليها ويطورها ويزيد إنتاجيتها تحقيقاً لاستراتيجيات المنظمة الإدارية وخدمة الصالح العام .
10- التوسع في التعليم الفني والتقني والمهني كماً ونوعاً وتطوير المناهج الجامعية لتلبية حاجات سوق العمل .
11- تطوير مؤسسات البحث العلمي في الجامعات والمؤسسات العامة والسعي لإنشاء مؤسسة بحث علمي عربية تنسق وتنشط الجهود العلمية في ميادين البحث والتطوير وتعزيز التعاون العلمي بين الجامعات والمؤسسات العربية في ميادين التنمية البشرية أسوة بالتعاون الحاصل الآن بين دول الاتحاد الأوربي .
12- تفعيل دور معاهد وكليات الإدارة العامة والجهات الرقابية لإجراء التقويم العلمي للبرامج التدريبية التي تنفذها المؤسسات الحكومية للتأكد من جودة الأداء والتنسيق في ذلك مع الجامعات ومراكز البحوث المتخصصة .
إن النجاح الكبير الذي حققه المؤتمر العربي الثاني والذي عقدته المنظمة العربية للتنمية الإدارية بالتعاون مع معهد الإدارة العامة بعنوان : تنمية الموارد البشرية وتعزيز الاقتصاد الوطني لم يكن ليتحقق لولا الله ثم الدعم والمساندة والرعاية التي قدمتها حكومة سلطنة عُمان الشقيقة والمؤسسات الجامعية والإعلامية والإدارية بالإضافة إلى المستوى العلمي الرفيع الذي اتصفت به البحوث العلمية للباحثين والمفكرين وأساتذة الجامعات العرب الذين اجتمعوا في رحاب سلطنة عُمان الشقيقة التي حققت إنجازات هامة على طريق الازدهار والتقدم.